CIUDAD VICTORIA, TAMPS. En Tamaulipas alrededor de 767 mil 116 personas laboran sin prestaciones de ley, lo que significa que carecen de seguridad social, acceso a servicios de salud y ahorro para el retiro, seg\u00fan cifras recientes del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI).<\/p>\n\n\n\n
La dependencia federal detall\u00f3 que la tasa de informalidad laboral en la entidad alcanz\u00f3 el 46.4 por ciento en el segundo trimestre de este a\u00f1o, lo que coloca a Tamaulipas por encima de la media nacional.<\/p>\n\n\n\n
El fen\u00f3meno afecta principalmente a trabajadores del sector comercio, servicios y agroindustria, quienes se ven obligados a aceptar condiciones sin contrato ni prestaciones ante la falta de alternativas en el mercado formal.<\/p>\n\n\n\n
Esta situaci\u00f3n genera un impacto negativo en la econom\u00eda estatal, pues limita la recaudaci\u00f3n fiscal y reduce la capacidad de los trabajadores de acceder a cr\u00e9ditos o programas sociales vinculados al empleo formal.<\/p>\n\n\n\n
En ciudades como Reynosa, Matamoros y Ciudad Victoria, la informalidad se manifiesta en mercados ambulantes, talleres, transporte y peque\u00f1os comercios que operan sin registro ante el Seguro Social.<\/p>\n\n\n\n
El INEGI precis\u00f3 que, aunque en los \u00faltimos a\u00f1os se han anunciado programas de fomento al empleo formal, la tendencia al alza en la informalidad refleja que estas medidas han sido insuficientes frente al crecimiento poblacional y la demanda laboral.<\/p>\n\n\n\n
Autoridades laborales de Tamaulipas mantienen un programa de inspecciones y ferias de empleo para promover la formalizaci\u00f3n, sin embargo, la falta de inversi\u00f3n en ciertos sectores limita las oportunidades de transici\u00f3n hacia trabajos con seguridad social.<\/p>\n\n\n\n
Con m\u00e1s de tres cuartas partes de mill\u00f3n de personas sin prestaciones en Tamaulipas, se requiere una estrategia integral que combine incentivos fiscales, pol\u00edticas de desarrollo regional y mayor vinculaci\u00f3n entre las empresas y el sector educativo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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